創(chuàng)效能 “強(qiáng)根”賦能 美利云后備人才儲備培養(yǎng)工作正式啟動

為滿足公司人才發(fā)展需求，有效推動后備人才梯隊建設(shè)，4月14日，美利云人力資源部召開2023年后備人才儲備培養(yǎng)工作啟動會議，落實“強(qiáng)根工程”工作任務(wù)，夯實選人用人基礎(chǔ)。公司總部各部門負(fù)責(zé)人、各子分公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)專干人員共計20人參加會議并展開研討。

會上，人力資源部對《中冶美利云產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司后備人才儲備培養(yǎng)工作方案》（試行）進(jìn)行了介紹和解讀，從“階梯計劃”“精英計劃”“育英計劃”三個方面對目前后備人才的培養(yǎng)儲備人選作出了定位，明確了后備人才儲備培養(yǎng)的工作方向，同時對各單位后備人才的推薦人選提出了具體要求和希望，對后備人才后期培養(yǎng)方向及職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了進(jìn)一步說明，強(qiáng)調(diào)了后備人才儲備工作的重要作用。

各參會人員對公司后備人才儲備培養(yǎng)工作進(jìn)行了充分討論，大家一致認(rèn)為，目前公司人才青紅不接的狀況較為嚴(yán)重，開展后備人才儲備培養(yǎng)工作已迫在眉睫、刻不容緩，公司應(yīng)將此項工作落在實處，做到多監(jiān)督、多激勵，充分激發(fā)并調(diào)動后備人才預(yù)選人員的培訓(xùn)積極性，促進(jìn)公司后備人才主動進(jìn)取精神，營造后備人才發(fā)展的良性競爭管理氛圍。

此次會議正式啟動了公司后備人才儲備培養(yǎng)工作，對今后后備人才儲備培養(yǎng)工作的順利推進(jìn)奠定了重要基礎(chǔ)，為公司公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展賦能。